Jaki jest obraz chlebodawcy w postrzeganiu zatrudnionego.
Czy sponsorowanie progresu pracownika idzie w parze z jego zadowoleniem z pracy?
Pracownik zadowolony to pracobiorca dobrze wynagrodzony, ale czy to tylko jeden powód dowodzący o satysfakcji z pracy zarobkowej? Olbrzymia część pracowników coraz częściej zauważa, że możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji w pracy jest nierozłączną składową zadowolenia z aktywności zawodowej.
Pracownicy pożądają podwyższania swoich kompetencji i poczucia, że robią w życiu coś mającego sens.
W obecnym świecie spotykamy się z coraz bardziej modnym trendem opłacania przez pracodawców szkoleń mających na celu podniesienie kompetencji i wiedzy pracobiorców.
