Czy opłacanie rozwoju zatrudnionego koreluje z jego satysfakcją z pracy?
Pracownik usatysfakcjonowany to pracownik dobrze wynagrodzony, ale czy to tylko jeden argument świadczący o zadowoleniu z pracy zarobkowej? Ogromna część pracowników coraz to częściej zauważa, że możliwość rozwoju i podwyższania kwalifikacji w pracy jest nierozłączną składową satysfakcji z pracy.
Pracownicy pragną podwyższania swoich kompetencji i poczucia, że czynią w życiu coś sensownego.
We współczesnym świecie spotykamy się z coraz popularniejszym kierunkiem finansowania przez chlebodawców szkoleń mających na celu podniesienie umiejętności i wiedzy pracowników.
